沙钢集团有限公司

九月的沙钢，秋阳正好。9月23日，一场以“汇聚新生力量·扬帆逐梦沙钢”为主题的2025届新大学生员工集训成果展示暨总结表彰汇报会，将400余名“钢铁萌新”的蜕变故事娓娓道来。

汇报会上，诗朗诵《火与钢的对话》、情景剧《钢铁是这样“链”成的》、机械臂装配实操演示《智能与匠心》等由新员工自编自演的节目，生动展示了他们的成长与蜕变。

当优秀学员与团队接过荣誉证书，这场历时40余天的集训不仅是一次职业启蒙，更揭开了沙钢构建全链条人才生态的神秘面纱——从系统化集训到分阶段淬炼，从导师制引领到生活暖心护航，沙钢正以“引育用留”的闭环体系，让新一代大学生快速完成从“校园人”到“钢铁人”的华丽转身。

第一站：系统化集训，种下“钢铁基因”

“炉火熊熊，钢水滚滚，我们是光荣的钢铁工人……”汇报会上，这批刚走出校园的“萌新”，用大合唱、诗朗诵、情景剧、机械臂实操等多元形式，展现了集训期间的成长：他们不仅啃下了企业文化、6S-TPM、安全生产等16个模块的理论知识，更在团队项目中锤炼了协作精神，在工艺流程学习中触摸到钢铁制造的脉络。

“沙钢的集训不是简单的‘填鸭式’教学，而是为我们量身定制了‘入企第一课’。”新员工小魏坦言。沙钢将短期适应与长远发展结合，通过“专家分享+劳模引领+展厅参观+纪录片观影”形式，既强化了我们微观岗位技能，又为我们注入了宏观战略视野。

企业还创新采用“积分制”评价体系——新员工在校成绩、集训表现均可量化积分，优秀者可直接套定厂控职称，甚至提前参与年度职称评审。“这让我们的努力有了清晰的‘成长刻度’。”新大学生员工小包说，他在团队协作中完成机械臂组装调试的经历，正是积分制激励下的成绩。

第二站：下沉式淬炼，锻造“硬核本领”

集训结束后，人才的培养并未止步。沙钢将培训重心下沉至分厂与业务单元，开启“认知-实践-再认知”的螺旋式成长：一方面，由技术骨干、专家工程师组成内训师团队，按专业细分课程，系统讲授产品知识、工艺标准；另一方面，按“铁前、炼钢、轧钢”等大类开展岗位认知实践，让新员工深入一线，从“看设备”到“懂流程”。

冶金专业出身的硕士小刘，最近重新翻起了大学时的课本。硕士阶段他的研究方向更偏重高炉铁水，而现在分厂安排他参与烧结工艺改进，他正抓紧每分每秒为自己“充电”：“厂里特意为我安排了专家导师，带着我学技术、认设备，让我对工艺、安全、环保和智能化发展都有了更全面的认识。”

企业还设计了“一线挂职轮岗”计划，跨部门、跨专业、跨岗位培养锻炼，实现从“旁观者”到“参与者”的角色转换，同时坚持“在锻炼中培养人才”，敢于给年轻人“压担子”，让他们在重大项目和技术攻关中挑大梁、受锤炼。

第三站：全周期赋能，厚植“成长沃土”

如果说集训与实践是“练筋骨”，那么全职业生涯成长体系则是“铸灵魂”。沙钢构建了研发、管理、技术、技能“四位一体”的发展通道，每年投入超亿元用于人才培养与激励，更自主拥有国家特级技师评定资质，为人才打通"向上阶梯"。

在超薄带二车间，新大学生员工小邵因专业匹配被调整至核心铸机岗位，前辈的榜样让他立下“三年成骨干”的目标；冷轧厂硅钢车间，小周跟着师傅学习世界一流轧机操作，直言“先进设备是最好的老师”；生活上，公寓、食堂、职工之家的“家文化”关怀，更让他们倍感温暖……

从汇报会上“萌新”的自信绽放，到一线车间里的专注身影，沙钢的人才培养生态正释放强劲动能。这里有系统化的“育苗”机制，有实战化的“墩苗”平台，更有全周期的“护苗”保障。当“钢铁萌新”将个人成长嵌入企业发展，逐渐成长为“技术尖兵”“管理骨干”，沙钢的高质量发展之路，正因这批新生力量的注入而愈发鲜活。